さてこのようなコンピテンシーのレベルがあることはわかりました。しかし、実際にコンピテンシーを高めてみようとすると難しい壁にぶち当たります。

コンピテンシーは自分では気がつかない

ということです。ヒアリングしてみると、たいてい自分では自分のコンピテンシーに気がつかないものです。これまでの指導活動で分かったことは、受講者様が認識している業績のうち9割以上が2レベルか1レベルであったということです。 

こうしたコンピテンシーレベルは、コーチング経験のある指導者（コーチ）からコーチング指導により高められることが多く、業績について

「そうしたのはなぜですか?」

「この行動によって目指していたものは?」

 というような質問を繰り返し行うことによってコンピテンシーレベルを高めていくことが可能です。